13-я зарплата, официально называемая годовой премией, — это дополнительная выплата, предоставляемая в конце года отдельным категориям работников. Несмотря на частое обсуждение этой темы, не все сотрудники в Республике Молдова имеют право на такую выплату, а правила её предоставления различаются в зависимости от сектора деятельности.
Что такое 13-я зарплата? 13-я зарплата представляет собой годовую премию, выплачиваемую за работу, выполненную в течение года. Она не является ежемесячным элементом заработной платы и не гарантируется всем работникам, а предоставляется в соответствии с законодательством и внутренними политиками работодателей.
Кто получает 13-ю зарплату в Республике Молдова? Годовая премия предоставляется в основном работникам государственного сектора, в том числе:
- педагогическому и научно-педагогическому персоналу;
- лицам, занимающим должности публичного достоинства, и сотрудникам их кабинетов;
- государственным служащим, включая лиц со специальным статусом;
- персоналу со специальными функциями в сфере обороны, безопасности и общественного порядка;
- сотрудникам бюджетных учреждений, финансируемых из государственного или местных бюджетов;
- персоналу Национальной кассы социального страхования.
Годовая премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени и может быть начислена также:
- лицам, переведённым из одного учреждения в другое;
- вышедшим на пенсию;
- работникам, у которых трудовой договор был прекращён в течение года.
Основным условием является эффективная трудовая деятельность без применения дисциплинарных взысканий.
Что происходит в частном секторе
В частном секторе работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату. Однако компании могут добровольно принять решение о предоставлении годового бонуса в зависимости от:
- внутренней политики компании;
- результатов работы сотрудников;
- финансовых показателей компании.
Каков размер годовой премии
Для бюджетного сектора годовая премия:
- не может превышать 50% базового оклада, установленного по состоянию на 30 ноября или на последний рабочий день года;
- для лиц, занимающих должности публичного достоинства, составляет 50% базового оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени до прекращения мандата.
В частном секторе размер премии не регулируется законом и полностью зависит от решения работодателя.
Как рассчитывается 13-я зарплата?
Годовая премия рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням в течение года.
При расчёте учитываются:
- фактически отработанные дни;
- служебные командировки;
- курсы обучения, инициированные работодателем.
Не учитываются:
- больничные листы;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- периоды забастовок;
- необоснованные отсутствия;
- отпуск по уходу за ребёнком;
- курсы профессиональной подготовки, пройденные по инициативе работника.
Общая формула расчёта:
Базовый оклад × установленный процент ÷ общее количество рабочих дней × количество фактически отработанных дней = годовая премия
Облагается ли 13-я зарплата налогами?
Да. Годовая премия считается доходом от заработной платы и облагается подоходным налогом наравне с обычной зарплатой, с удержаниями, предусмотренными действующим налоговым законодательством.
13-я зарплата не является универсальным правом для всех работников в Республике Молдова. В государственном секторе она регулируется и выплачивается на чётко определённых условиях, пропорционально выполненной работе. В частном секторе её выплата остаётся на усмотрение работодателя. Чтобы узнать, имеют ли они право на эту премию, работникам рекомендуется ознакомиться с внутренними актами учреждения или обратиться напрямую к работодателю.
