Домогательство на рабочем месте — это не единичный случай, а коварное, глубоко ощущаемое явление. Оно проникает в офисы, маскируясь под «невинные шутки» и сопровождаясь давящей тишиной. Скрывается за вынужденным смехом и закрытыми дверями, часто минимизируется замечаниями вроде: «Почему ты расстроилась? Это была просто шутка, по-дружески».
Трагическая правда в том, что в Республике Молдова каждая пятая женщина пережила или переживает такой опыт. Но, что самое болезненное, большинство молчат. Им страшно. Им стыдно. И, как бы ни была ясна законодательная база, она остаётся мёртвым письмом, если не применяется на практике.
Хотя у нас, наконец, есть закон, который не оставляет места для интерпретаций, реальность на местах часто противоречит юридическому прогрессу. Мы говорим прямо: если не будем говорить мы, страх и соучастие продолжат его покрывать.
Согласно Исследованию восприятия и распространённости сексуальных домогательств на рабочем месте, проведённому в 2023 году Центром «Партнёрство для развития», около 17% работающих женщин сообщили, что подвергались прямым формам сексуальных домогательств, таким как непристойные жесты, нежелательные прикосновения или сексуальные шутки. Значительный процент, 8%, отметили, что их обнимали без разрешения, а 2,2% респондентов сообщили о серьёзных случаях, когда им предлагались сексуальные отношения в обмен на преимущества или услуги на рабочем месте.
Что говорит закон и как он должен применяться на практике
Трудовой кодекс и Уголовный кодекс Республики Молдова определяют сексуальные домогательства как требование сексуального акта или действия сексуального характера посредством физического, вербального или невербального поведения, если создаётся враждебная, унизительная или дискриминационная атмосфера. Согласно Закону № 316/2022, такие действия теперь квалифицируются как уголовные преступления.
Адвокат и университетский преподаватель Людмила Спыну объясняет: «За совершение сексуального домогательства, независимо от места его совершения, применяются уголовные санкции, то есть самые строгие наказания, установленные в обществе. Законодатель решительно настроен не оставлять легких решений, преследуя также цель профилактики сексуальных домогательств».
Людмила Спыну отмечает, что с юридической точки зрения сексуальные домогательства предполагают явное или косвенное требование сексуального акта или действия с сексуальным подтекстом, выраженное посредством физического, вербального или невербального поведения. Существенно, что такое поведение создаёт враждебную, унизительную или оскорбительную атмосферу для жертвы.
Запрос может принимать форму прямого требования, намёка или запугивания, и часто сопровождается отношением власти или зависимости — материальной, профессиональной или эмоциональной. В некоторых случаях нарушитель угрожает жертве раскрытием компрометирующей информации, используя её как инструмент давления.
«Должно быть ясно: сексуальные домогательства считаются завершённым фактом с момента формулирования такого требования, независимо от того, произошёл ли сам акт», — подчеркивает адвокат. Следовательно, осуществление или неудача намерения агрессора не влияет на наличие преступления, если поведение вызвало дискомфорт, унижение или страх у жертвы.
Молчание: самое большое препятствие на пути к правосудию
Первый шаг к наказанию за сексуальные домогательства — это когда жертва решает говорить. И здесь возникает одна из крупнейших проблем: глубоко укоренившиеся в обществе убеждения.
Людмила Спыну обращает внимание, что старые традиции и стереотипы, такие как идея, что жертва «сама спровоцировала» или что лучше «никому не говорить», являются основными причинами скрытой преступности в этой сфере.
Эти установки влияют не только на жертв, но и на реакцию институтов.
«Даже некоторые представители правоохранительных органов могут стать препятствием в процессе документирования и наказания, сами являясь частью этого общества, воспитанного таким образом», — утверждает адвокат. Тем не менее, она отмечает, что постоянное обучение полицейских и прокуроров начинает давать результаты, способствуя лучшему восприятию и управлению случаями домогательств.
С юридической точки зрения, сексуальные домогательства — это формальное преступление, что означает, что государство обязано вмешаться немедленно, как только формулируется сексуальное требование, даже если сам акт не произошёл.
«Без жертвы, которая говорит и сотрудничает с расследованием, этот механизм не может быть запущен. Жалоба является ключевой — и учреждения обязаны не только её принимать, но и поощрять жертв её формулировать», — отмечает Людмила Спыну, адвокат и университетский преподаватель
Хотя законодательные изменения последних лет установили чёткие обязательства для работодателей по предотвращению сексуальных домогательств, их практическое применение в значительной степени зависит от участия государственных институтов. Адвокат Людмила Спыну подчёркивает, что эти изменения предоставляют надёжную правовую защиту сексуальной неприкосновенности, психической свободы и достоинства личности. Однако только когда представители правоохранительных органов ответственно выполняют свои следственные задачи и вмешиваются оперативно, законодательство достигает своей цели.
«Мы говорим о существующем механизме, применимом к любому виду преступности — его не нужно изобретать заново, только применять», — Людмила Спыну, адвокат и университетский преподаватель
Вы жертва? Вот что нужно знать и что можно сделать!
Если вы подверглись сексуальным домогательствам, важно знать, что национальное законодательство обеспечивает вам реальную защиту. Эти действия наказуемы уголовно — с самыми строгими наказаниями, предусмотренными законом.
Действуйте! Вы можете подать жалобу напрямую в полицию или прокуратуру. Это ваше фундаментальное право, и не следует бояться, что вас не выслушают.
Ищите юридическую поддержку! У вас есть право на адвоката, выбранного вами или назначенного государством. Республика Молдова предоставляет также бесплатную юридическую помощь.
Собирайте доказательства! Каждая деталь, сообщение (текст, email), аудио/видеозапись или свидетель может иметь значение в расследовании. Записывайте всё!
Имейте смелость говорить! Вы не одиноки. Без вашего голоса правовой механизм останется только на бумаге.
«Нужно иметь смелость, чтобы сообщать о таких незаконных действиях, совершённых в любом контексте, включая рабочее место, и обратиться к адвокату, который поможет вам с необходимыми шагами», — Людмила Спыну, адвокат и университетский преподаватель
И ещё кое-что важное: не превращайте офис в пространство унижения.
«Это была всего лишь шутка», «Ты зря расстроилась. Это был комплимент». Эти оправдания ежедневно скрывают тонкие, но настойчивые формы сексуальных домогательств на рабочем месте. Даже если они не кажутся серьёзными, они способствуют созданию глубоко враждебного и неравного профессионального климата. Речь идёт не о юморе, а о власти — о том, кто имеет право свободно и с уважением существовать в профессиональном пространстве, а кто заставлен молчать.
Согласно отчету Международной организации труда (ILO, 2022), почти каждый пятый человек в мире сталкивался с формой насилия или домогательств на рабочем месте, и в большинстве случаев жертвами являются женщины. В том же отчёте указано, что 8,5% (эквивалент 277 миллионов человек) испытали физическое насилие и домогательства в профессиональной жизни. В Молдове статистика, по-видимому, отражает схожую картину.
Сексуальные шутки, замечания о внешности, «забавные» намёки — всё это кажется невинным, но имеет кумулятивно вредный эффект. Исследования показывают, что сексистский юмор является одной из самых распространённых форм микроагрессии по гендерному признаку, а его психологические эффекты сопоставимы с другими формами насилия. Исследование Европейского института по вопросам гендерного равенства (EIGE) подтверждает, что сексистский юмор способствует нормализации гендерного неравенства, а женщины, подвергающиеся таким действиям часто, развивают более высокий уровень тревожности, низкую продуктивность и часто уходят с работы.
В Молдове культура «я шутил» опасно пересекается с глубоко укоренившимися гендерными стереотипами. Женщин учат не реагировать, «не преувеличивать», не выделяться. Так юмор становится эффективным инструментом социального контроля — формой домогательства, трудно поддающейся жалобам, но постоянно ощущаемой.
Ещё одной серьёзной проблемой являются микроагрессии: ежедневная дискриминация, замаскированная под «норму». Эти жесты, наблюдения или тонкие поведения, повторяющиеся со временем, глубоко подрывают уверенность и профессиональную ценность человека. Они не кричат, не бьют, но медленно убивают психологическое пространство безопасности.
Примеры бесчисленны. Женщин часто перебивают на совещаниях, их идеи игнорируются до тех пор, пока их не повторит коллега-мужчина. Делают неприемлемые замечания о внешнем виде, тоне голоса или эмоциональном состоянии — классические показатели оценки через призму гендерных стереотипов. Их игнорируют при продвижении или принятии стратегических решений, предполагая, что «не выдержат давления».
Все это отражает культуру повседневного исключения, эффекты которой накапливаются и приводят к тревожности, выгоранию или отказу от обещанной карьерной траектории. Согласно отчету ООН Женщины (UN Women, 2021), бездействие перед микроагрессиями повышает вероятность эскалации более серьёзных форм домогательств и дискриминации.
Молчание сохраняет домогательства невидимыми. Но голос жертв, поддержанный ясными законами и бдительными институтами, может их остановить. Каждый акт мужества имеет значение. Каждая институциональная реакция — или её отсутствие — делает разницу.
У нас есть закон. Теперь нам нужно его применять, проявлять солидарность и коллективную волю. Сексуальные домогательства — это не несмешная шутка. Это не проступок. Это преступление. И Молдова, наконец, имеет законные средства, чтобы его остановить. Вопрос в том: действительно ли она это делает?
