Начиная с 1 января 2026 года, один час работы в Республике Молдова будет оплачиваться как минимум в размере 37,28 лея. Это соответствует минимальной месячной заработной плате в 6 300 леев при полной занятости — 169 часов в месяц. Проект корректировки минимальной заработной платы включён в повестку заседания Правительства от 17 декабря. По сравнению с текущим годом номинальный минимальный оклад вырастет на 500 леев, сообщает IPN.
В случае если продолжительность рабочего времени, согласно закону, составляет менее 40 часов в неделю, минимальная почасовая оплата будет рассчитываться путём деления минимальной месячной заработной платы на среднее количество предусмотренных часов.
По данным Министерства труда и социальной защиты, предложение об установлении минимальной заработной платы на уровне 6 300 леев «учитывает как потребности наёмных работников, так и текущие экономические и бюджетные условия». Повышение на 500 леев означает рост на 15% по сравнению с текущим годом и одновременно двукратное увеличение минимальной зарплаты по сравнению с 2021 годом.
В 2021 году минимальная заработная плата составляла 2 935 леев, в 2022 году — 3 500 леев. В 2023 году она достигла 4 000 леев, когда была унифицирована для реального и бюджетного секторов. В 2024 году минимальная зарплата выросла на 1 000 леев — до 5 000 леев, а в 2025 году составила 5 500 леев.
Для работников бюджетного сектора, чья заработная плата ниже 6 300 леев, Правительство утвердило компенсационные выплаты с 1 января, призванные покрыть разницу между фактически получаемым доходом и установленным на следующий год уровнем минимальной заработной платы.
Профсоюзы считают, что повышение минимальной зарплаты лишь до 6 300 леев является недостаточным и не соответствует обязательствам Правительства обеспечить к 2030 году соотношение не менее 50% от средней заработной платы.
На следующий год прогнозируется средняя заработная плата в размере 17 400 леев, таким образом минимальная зарплата в 6 300 леев составляет лишь 36,21% от этого показателя.
