Более 130 000 женщин в Республике Молдова находятся вне рынка труда из-за семейных обязанностей, согласно исследованию «Программа по содействию выходу на рынок труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком», проведенному Международной организацией труда (МОТ).
Хотя женщины в Молдове в среднем более образованы, чем мужчины, это не гарантирует им равного доступа к трудоустройству и экономической независимости. Женщины, ставшие матерями, сталкиваются с суровой реальностью: только 37% женщин, имеющих как минимум одного ребенка младше 6 лет, трудоустроены, по сравнению с 66% женщин без детей. В сельской местности разрыв еще больше — лишь 36,6% женщин заняты на рынке труда, по сравнению с 47,1% мужчин.
Исследование МОТ показывает, что возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком — это самый трудный этап в опыте материнства. В условиях отсутствия доступных и качественных услуг по уходу, поддержки со стороны работодателей или государственных политик, чувствительных к семейной реальности, многие женщины оказываются в ловушке между социальным давлением и структурными ограничениями.
Более того, действующая система отпусков по уходу за детьми, позволяющая отсутствовать до 4 лет, создает серьезный барьер для сохранения профессиональной квалификации. Многие женщины теряют навыки и уверенность в себе в этот период, а работодатели неохотно берут их обратно на работу. К тому же, по состоянию на 1 января 2024 года, из общего числа 22 908 человек, получивших пособия по уходу за ребенком, большинство составляли женщины (17 074 человека) и только 5 834 — мужчины, что свидетельствует о том, что обязанности по уходу по-прежнему считаются в основном женскими.
Такие установки глубоко укоренены в традиционных социальных нормах. 91% мужчин и 82% женщин считают, что основная роль женщины — забота о доме, а 95% мужчин полагают, что мытье и кормление детей — обязанность матери. Таким образом, участие отца в уходе за детьми не только редкость, но и подвержено осуждению.
Последствия очевидны: только 5% респондентов заявили, что им удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, а 70% женщин чувствуют себя истощенными — особенно те, кто воспитывает детей.
Для решения этих проблем исследование предлагает ряд конкретных мер. В первую очередь, необходимо расширить услуги по уходу за детьми — через ясли, квалифицированных нянь, семейные детские сады или комнаты ухода на рабочем месте. Эти услуги должны быть не только доступны, но и финансово посильны, особенно для неполных семей и семей из сельской местности.
Также работодателям следует оказывать поддержку в реализации мер по поддержке сотрудников с детьми, таких как гибкий график работы, поэтапное возвращение в профессию и поддержка отцов, желающих активно участвовать в уходе за детьми. Параллельно государственные органы — особенно Министерство труда и социальной защиты и Национальное агентство занятости (ANOFM) — должны укрепить потенциал по предоставлению адаптированной помощи матерям, возвращающимся на работу, и тем, кто впервые устраивается на работу.
Наконец, исследование подчеркивает необходимость проведения общественных кампаний по изменению менталитета, которые бы способствовали равному распределению обязанностей по уходу и снижению стигматизации профессионально активных матерей и вовлеченных отцов, а также приводит примеры успешных практик из других стран.
