Пособия по беременности и родам, а также отцовское пособие включены в перечень нестраховых периодов, приравниваемых к страховому стажу в государственной пенсионной системе. Соответствующее положение содержится в законопроекте, принятом Парламентом во втором чтении.
Законопроект также предусматривает введение в Трудовой кодекс понятия «работник с семейными обязанностями», что обеспечит сотрудникам дополнительные гарантии. Согласно документу, работником с семейными обязанностями считается лицо, которое осуществляет уход, содержание, оказывает помощь или финансовую поддержку члену семьи, в том числе находящемуся на иждивении человеку с инвалидностью. Введение этого понятия в национальное законодательство создаст дополнительные правовые гарантии в сфере трудовых отношений и социальной защиты.
Кроме того, законопроект регулирует ряд специальных гарантий, в том числе касающихся работы в ночное время. Так, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет, смогут привлекаться к работе в ночные смены только с их письменного согласия. До настоящего времени данная норма распространялась лишь на работников, имеющих детей в возрасте до 4 лет или детей с инвалидностью.
Законодательные изменения вступят в силу через три месяца после их опубликования в «Официальном мониторе» Республики Молдова.
Согласно действующему законодательству, отпуск по беременности и родам составляет не менее 126 календарных дней и может быть продлен в случае осложненных или многоплодных родов. Кроме того, отпуск по уходу за новорожденным для отца предоставляется сроком до 15 календарных дней.
