Беременность и материнство никогда не должны быть препятствием в карьере женщины. В обществе, где стать матерью часто равносильно временному или даже окончательному уходу с рынка труда, крайне важно точно знать, какие права у нас есть. Потому что они существуют. Они ясны, закреплены законом, и игнорировать их или, что еще хуже, умалчивать о них — значит соглашаться с молчаливым неравенством.
В нашей стране законодательство предоставляет достаточно четкие рамки, защищающие беременных женщин и работающих матерей. Но эти права не всегда известны или применяются. А это стоит карьерных возможностей, финансовой стабильности и, порой, уверенности женщины в том, что она может строить карьеру, не отказываясь от роли родителя.
Декретный отпуск — законное, оплачиваемое и заслуженное время
Беременные женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск, разделенный на два периода: дородовой и послеродовой. Обычно его общая продолжительность составляет 126 календарных дней — 70 дней до родов и 56 дней после. Этот отпуск может быть увеличен при осложнениях, многоплодной беременности или других особых обстоятельствах: до 140 или даже 182 дней.
Обычно отпуск начинается примерно с 30-й недели беременности, но при двойне или тройне женщина имеет право уйти в отпуск уже с 24-й недели.
Более важно даже не количество дней, а финансовая компенсация. Женщины, уходящие в декрет, получают пособие в размере 100% от среднего дохода, застрахованного за последние 12 месяцев. Это пособие выплачивается Национальной кассой социального страхования (CNAS). А если по разным причинам доход матери невелик или отсутствует, с 2023 года закон позволяет рассчитывать пособие исходя из дохода отца, при условии что он застрахован.
Это значительная деталь, особенно для женщин, находящихся в безработице или работающих неофициально, которые иначе рискуют остаться без какой-либо реальной финансовой поддержки в период материнства.
Что предусматривает закон: четкая защита беременных и матерей
Одна из важнейших гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, — это запрет на увольнение беременных женщин или женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им шести лет. Исключения крайне редки и четко регламентированы — например, при полной ликвидации предприятия или в случае серьезных дисциплинарных нарушений.
Помимо запрета на увольнение, беременные женщины пользуются рядом мер защиты на работе. Их нельзя принуждать работать сверхурочно, в ночное время или в опасных условиях. На основании медицинского заключения они могут требовать адаптации условий труда или временного перевода на более легкую работу без потери заработка.
Еще одно важное, но малоизвестное право — оплачиваемое свободное время для дородовых медицинских консультаций. Эти часы не подлежат отработке и не влияют на зарплату. А если работодатель пытается установить испытательный срок для беременной женщины, следует знать, что закон прямо запрещает это, если сотрудница официально уведомила о своем состоянии.
Все эти меры — не просто «защитные положения». Это форма нормальности, реальной поддержки на этапе, когда эмоциональное и физическое равновесие женщины должно укрепляться, а не испытываться.
Что следует после декретного отпуска?
В Республике Молдова родители, завершившие декретный отпуск, имеют право запросить дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это важная законная возможность, призванная поддержать семьи на первых этапах жизни ребенка. Ей могут воспользоваться не только мать, но и отец, бабушки или законный опекун. Этот отпуск можно брать полностью или частями, в зависимости от потребностей семьи, а ежемесячное пособие выплачивается CNAS, исходя из дохода заявителя. Существенное преимущество этого отпуска заключается в том, что он не прерывает трудовой стаж и страховой стаж, обеспечивая таким образом профессиональную «страховочную сетку».
Теоретически этот механизм должен облегчить баланс между семейной жизнью и карьерой. На практике все гораздо сложнее. Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ), опубликованному в мае 2025 года под названием «Программа по возвращению на рынок труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком», более 130 000 женщин в Республике Молдова остаются вне рынка труда из-за семейных обязанностей. Эта цифра говорит о системных проблемах и отсутствии реальной поддержки в процессе профессиональной реинтеграции.
Хотя статистика показывает, что женщины в Молдове в среднем более образованны, чем мужчины, это образовательное преимущество не отражается в равном доступе к труду или реальной экономической независимости. Лишь 37% женщин с детьми до шести лет трудоустроены, по сравнению с 66% женщин без детей. В сельской местности разрыв еще больше: занято лишь 36,6% женщин против 47,1% мужчин.
Исследование МОТ ясно показывает, что возвращение к работе часто является самым трудным этапом материнства. В отсутствие доступных и качественных услуг по уходу, без чувствительной к семейной реальности государственной политики или работодателей, готовых поддержать этот переход, многие женщины остаются в ловушке между традиционными ожиданиями и структурными ограничениями. Еще хуже то, что действующая система допускает отсутствие на работе до четырех лет для ухода за ребенком — период, который, хотя и защищен законом, часто ведет к утрате профессиональных навыков, уверенности в себе и к молчаливому, но системному отказу в реинтеграции.
На 1 января 2024 года из общего числа 22 908 человек, получивших пособия по уходу за ребенком, более 17 000 были женщины, тогда как лишь 5 834 — мужчины. Эти цифры отражают реальность, в которой забота о детях остается почти исключительно женской обязанностью. Этот дисбаланс поддерживается глубоко укоренившимися социальными нормами: 91% мужчин и 82% женщин считают, что главная роль женщины — забота о домашнем хозяйстве, а 95% мужчин полагают, что кормление и уход за детьми «естественным образом» лежит на матери.
Последствия глубоки. Лишь 5% опрошенных заявили, что им удается поддерживать реальный баланс между работой и личной жизнью, тогда как 70% женщин с детьми признаются в истощении. Не только физическом, но и психологическом. Истощении от давления все успевать в одиночку, от страха быть осужденными за решение вернуться к работе и от чувства вины, которое преследует их независимо от выбора.
Для ответа на эти вызовы МОТ рекомендует ряд срочных мер: расширение услуг по раннему уходу за детьми (ясли, квалифицированные няни, детские комнаты на работе), поддержку работодателей в внедрении гибких графиков и постепенной реинтеграции, а также запуск национальных кампаний, продвигающих справедливое распределение родительских обязанностей. Только так женщины в Республике Молдова смогут выбирать материнство, не жертвуя карьерой, а общество станет по-настоящему справедливым.
Отцовский отпуск: инструмент равновесия и заявление о партнерстве
Отцовский отпуск — это не символический жест, а законное право с реальным потенциалом для балансировки семейной жизни и борьбы с гендерным неравенством. В Республике Молдова это право впервые было введено Законом № 71/2016, предоставлявшим отцам 14 календарных дней полностью оплачиваемого отпуска (100% от среднего застрахованного заработка), но с ограничением: только в первые 56 дней после рождения ребенка. На практике эффект оказался минимальным: в 2021 году лишь 16% отцов реально воспользовались этим правом.
Чтобы поощрить реальное участие мужчин в уходе за детьми, в 2023 году законодательство было изменено. Новая редакция предусматривает 15 полностью оплачиваемых дней, которые можно взять в течение первого года жизни ребенка, полностью или частями, в три периода по пять дней. Это значительный шаг к гибкости и адаптации к потребностям современных семей.
Тем не менее последние данные показывают, что, несмотря на улучшения в законе, отцовский отпуск по-прежнему крайне мало используется. С 1 января 2024 года лишь 6 мужчин получили единовременное пособие при рождении ребенка из общего числа 31 344 получателей. Более того, из 22 908 человек, получивших пособие по уходу за ребенком до 3 лет, свыше 17 000 были женщины и только 5 834 — мужчины. Эта диспропорция отражает не только глубоко укоренившиеся социальные привычки, но и отсутствие институционального стимулирования для отцов взять законный отпуск.
Согласно исследованию МОТ и данным Всемирного банка в отчете Women, Business and the Law 2024, хотя молдавское законодательство по вопросам отцовства получило максимальный балл — 100 из 100 — по части существования законов, механизмы поддержки оценены всего в 33,3 балла. Иными словами, закон существует, но его применение слабо, и мужчины не получают ни поддержки, ни поощрения к его использованию.
За этими цифрами стоят жесткие культурные нормы. Согласно опросу «Поколения и Гендер» (2020), 91% мужчин и 82% женщин считают, что главная роль женщины — заниматься хозяйством. А 95% мужчин полагают, что кормление и уход за детьми — ответственность матери. В таком контексте неудивительно, что участие отца воспринимается скорее как исключение, чем как норма.
И все же раннее участие отца в уходе за ребенком имеет очевидные преимущества: снижает физическую и психологическую нагрузку на мать, облегчает ее возвращение к работе, способствует балансу между профессиональной и личной жизнью и, наконец, укрепляет связь отец–ребенок с самых первых месяцев. Сообщение простое, но сильное: семья работает как команда, и реальное партнерство начинается с разделения забот, а не только финансовых обязанностей.
Преобразование отцовского отпуска из «редко используемой опции» в общепринятый стандарт может стать поворотным пунктом для гендерного равенства в Республике Молдова. Но для этого нужны не только хорошие законы, но и смелая государственная политика, ответственные работодатели и общество, готовое пересмотреть свои семейные модели.
Ты имеешь право знать, требовать, выбирать
В контексте, где мы все еще боремся со стереотипами, неравной оплатой труда и культурным давлением, знание своих законных прав становится инструментом силы. Возможно, законодательство не решает всех проблем, но оно дает точку опоры. Женщины, которые знают свои права, могут требовать большего, отказывать в несправедливости и формировать более справедливую профессиональную среду — для себя и будущих поколений.
И если ты отец, коллега, работодатель или просто свидетель — помни: права беременных женщин и матерей — это не административная обуза. Это форма уважения, нормальности и показатель прогресса.
