Al 13-lea salariu, cunoscut oficial drept premiu anual, este o plată suplimentară acordată la sfârșit de an anumitor categorii de angajați. Deși este un subiect frecvent discutat, nu toți salariații din Republica Moldova beneficiază de această plată, iar regulile diferă în funcție de sectorul de activitate.
Ce este al 13-lea salariu? Al 13-lea salariu reprezintă un premiu anual acordat pentru activitatea desfășurată pe parcursul anului. Acesta nu este un drept salarial lunar și nu este garantat tuturor angajaților, ci se oferă în baza legislației și a politicilor interne ale angajatorilor.
Cine primește al 13-lea salariu în Republica Moldova? Premiul anual se acordă în principal angajaților din sectorul public, inclusiv:
- personalului didactic și științifico-didactic;
- persoanelor cu funcții de demnitate publică și angajaților cabinetelor acestora;
- funcționarilor publici, inclusiv celor cu statut special;
- personalului cu funcții speciale din domeniul apărării, securității și ordinii publice;
- angajaților instituțiilor bugetare finanțate din bugetul de stat sau din bugetele locale;
- personalului Casei Naționale de Asigurări Sociale.
Premiul anual se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat și poate fi achitat inclusiv:
- persoanelor care s-au transferat dintr-o instituție în alta;
- celor care au ieșit la pensie;
- angajaților care și-au încetat contractul de muncă pe parcursul anului.
Condiția principală este ca activitatea desfășurată să fi fost eficientă și fără aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Ce se întâmplă în sectorul privat
În sectorul privat, angajatorii nu sunt obligați să acorde al 13-lea salariu. Totuși, companiile pot decide benevol acordarea unui bonus anual, în funcție de:
- politica internă a firmei;
- performanța angajaților;
- rezultatele financiare ale companiei.
Care este mărimea premiului anual
Pentru sectorul bugetar, premiul anual:
- nu poate depăși 50% din salariul de bază stabilit la data de 30 noiembrie sau la ultima zi lucrătoare a anului;
- în cazul persoanelor cu funcții de demnitate publică, premiul este de 50% din salariul de bază, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat până la încetarea mandatului.
În sectorul privat, cuantumul premiului nu este reglementat de lege și depinde exclusiv de decizia angajatorului.
Cum se calculează al 13-lea salariu?
Premiul anual se calculează proporțional cu zilele efectiv lucrate pe parcursul anului.
La calcul se includ:
- zilele lucrate efectiv;
- deplasările în interes de serviciu;
- cursurile de instruire inițiate de angajator.
Nu se includ:
- concediile medicale;
- concediile fără plată;
- perioadele de grevă;
- absențele nemotivate;
- concediul pentru îngrijirea copilului;
- cursurile de formare profesională urmate la inițiativa angajatului.
Formula generală de calcul:
Salariul de bază × procentul acordat ÷ numărul total de zile lucrătoare × numărul de zile efectiv lucrate = premiul anual
Se impozitează al 13-lea salariu?
Da. Premiul anual este considerat venit salarial și este supus impozitului pe venit, la fel ca salariul obișnuit, cu reținerile prevăzute de legislația fiscală în vigoare.
Al 13-lea salariu nu este un drept universal pentru toți angajații din Republica Moldova. În sectorul public, acesta este reglementat și acordat în condiții clare, proporțional cu activitatea desfășurată. În sectorul privat, plata rămâne la discreția angajatorului. Pentru a ști dacă beneficiază de acest premiu, angajații sunt încurajați să se informeze din actele interne ale instituției sau direct de la angajator.
