Începând cu 1 ianuarie 2030, zilele de concediu nefolosite timp de doi ani de către angajații din sectorul public din Republica Moldova vor fi anulate automat. Măsura, anunțată de autorități drept una „necesară și inevitabilă”, vine în contextul unui deficit bugetar accentuat și al unei poveri financiare de sute de milioane de lei generată anual de concediile istorice acumulate.
Potrivit Curții de Conturi, angajații din instituțiile guvernamentale au adunat sute de mii de zile de concediu neutilizate, fenomen ce blochează activitatea financiară a instituțiilor publice și consumă aproape o jumătate de miliard de lei anual din bugetul de stat.
„Avem concedii neutilizate chiar din anii ’90. Când cineva părăsește sistemul, primește sute de zile de concedii istorice plătite. Este o povară uriașă. Am discutat cu sindicatele și am fost clari: putem vorbi despre majorări salariale doar după ce stingem aceste datorii”, a declarat ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță.
Cea mai afectată instituție este Ministerul Afacerilor Interne, cu peste 413.000 de zile de concediu nefolosite de către cei aproape 5.000 de angajați, echivalentul a 193 milioane lei. Urmează Agenția Servicii Publice cu 81.000 de zile, Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu peste 8.500 de zile și Ministerul Agriculturii, unde unii angajați au acumulat până la 300 de zile de concediu anual neutilizate. La Ministerul Mediului, cele aproape 1.600 de zile restante generează un cost de 1,4 milioane lei.
Reprezentanții sindicatelor aruncă vina în curtea angajatorilor. Suspendarea angajărilor în sectorul public, impusă din considerente de austeritate, a dus la o criză de personal. Numai în 2026, aproximativ 17.000 de posturi rămân vacante. Din această cauză, volumul de muncă pe angajat a crescut semnificativ, iar concediile sunt adesea amânate sau anulate.
Unii angajați recunosc deschis că aleg să nu-și ia concediul pentru a-și suplimenta veniturile. Alții se tem că, în lipsa lor, sarcinile de serviciu vor fi redistribuite ineficient sau lăsate în urmă.
Conform noilor modificări ale Codului Muncii, zilele de concediu restante vor expira dacă nu sunt utilizate în termen de doi ani. Măsura va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2030, oferind o fereastră de patru ani pentru recuperarea zilelor de odihnă restante.
În paralel, guvernul promite un plan gradual de compensare a concediilor istorice și o reformă mai amplă a resurselor umane în sectorul public.
Specialiștii în resurse umane și sănătate mintală avertizează că ignorarea concediului afectează nu doar bugetul, ci și eficiența și starea psihologică a angajaților. Măsura ar putea încuraja, în sfârșit, luarea concediului ca o normalitate, nu ca o excepție.
