Codul muncii al Republicii Moldova ar putea fi completat cu prevederi clare privind prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în relațiile de muncă. Un proiect de lege în acest sens a fost elaborat pentru a alinia legislația națională la Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019, ratificată de Republica Moldova la sfârșitul anului trecut, transmite bizlaw.md
Documentul introduce definiții legale pentru termenii „violență în muncă” și „hărțuire în muncă” și stabilește obligații clare pentru angajatori în vederea prevenirii, identificării și soluționării acestor comportamente.
Potrivit proiectului, angajatorii vor fi obligați să elaboreze o politică internă privind prevenirea violenței și hărțuirii, să instituie proceduri confidențiale de raportare și să asigure protecția salariaților care denunță astfel de cazuri. De asemenea, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați vor trebui să desemneze persoane sau comisii special instruite pentru investigarea sesizărilor.
Vor fi reglementate expres și situațiile în care faptele de violență și hărțuire pot apărea: la locul de muncă propriu-zis, în spații auxiliare puse la dispoziție de angajator, în timpul deplasărilor de serviciu, la evenimente legate de muncă sau prin mijloace electronice.
Procedura internă privind raportarea cazurilor de violență și hărțuire va trebui să asigure termene clare de soluționare, confidențialitatea persoanelor implicate și posibilitatea aplicării unor măsuri provizorii de protecție, precum modificarea temporară a programului de muncă, separarea persoanelor implicate sau acordarea de concedii.
