Președintele Centrului Sindical Ramural Teritorial Cahul al Federației Naționale a Sindicatelor din Agricultură și Alimentație „Agroindsind”, Sergiu Rența, solicită implicarea sindicatelor în procesul de modificare a Codului muncii și avertizează că simplificarea procedurilor de concediere nu trebuie să ducă la diminuarea drepturilor angajaților. Reacția vine după ce premierul Vasile Tofan a anunțat că Guvernul pregătește modificări legislative pentru a facilita gestionarea personalului în instituțiile publice și companiile private.
Într-o poziție publică, Sergiu Rența susține că modernizarea legislației muncii este necesară, însă aceasta trebuie realizată prin dialog social, transparență și respectarea drepturilor fundamentale ale salariaților.
„Înțelegem că economia are nevoie de modernizare, că angajatorii trebuie să beneficieze de mecanisme eficiente de administrare și că instituțiile publice trebuie să funcționeze mai bine. Nu contestăm necesitatea reformelor și nici responsabilitatea angajaților față de obligațiile profesionale. Dar reforma nu trebuie să însemne diminuarea protecției salariaților!”, a transmis liderul sindical.
Acesta atrage atenția că procedurile legale de concediere nu reprezintă simple formalități birocratice, ci garanții care protejează angajații împotriva deciziilor arbitrare și abuzurilor. Potrivit lui Rența, pierderea unui loc de muncă afectează nu doar salariatul, ci și siguranța financiară a familiei sale.
„Atunci când discutăm despre concediere, nu discutăm doar despre proceduri birocratice. Discutăm despre locul de muncă al unui om, despre siguranța familiei sale, despre veniturile copiilor, despre respectul față de munca depusă și despre stabilitatea comunităților noastre”, a subliniat acesta.
Cinci principii propuse de liderul sindical din Cahul
În contextul reformei anunțate de Guvern, Sergiu Rența formulează cinci principii pe care le consideră esențiale pentru modificarea Codului muncii:
-
Dialog social înainte de decizii. Sindicatele, patronatele și autoritățile publice trebuie implicate încă din etapa elaborării propunerilor legislative, nu doar informate după luarea deciziilor.
-
Protejarea angajaților împotriva concedierilor abuzive. Fiecare salariat trebuie să beneficieze de garanții legale, proceduri corecte și posibilitatea reală de a-și apăra drepturile.
-
Modernizare prin echilibru și responsabilitate. Un Cod al muncii adaptat economiei moderne trebuie să încurajeze investițiile, productivitatea și crearea locurilor de muncă, fără sacrificarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor.
-
Consolidarea dialogului social în raionul Cahul. Rența propune crearea unei platforme de comunicare și consultare la nivel teritorial, cu participarea sindicatelor, angajatorilor, administrațiilor publice și instituțiilor relevante.
-
Respect pentru oamenii care muncesc. Dezvoltarea economică trebuie să aibă la bază salarii decente, condiții sigure de muncă și protecție socială.
Referitor la situația din raionul Cahul, liderul sindical consideră că o platformă locală de dialog ar permite identificarea problemelor reale din relațiile de muncă și elaborarea unor soluții comune, în contextul reformelor administrative și economice.
Reacția vine după anunțurile premierului și criticile CNSM
Pe 5 noiembrie, premierul Vasile Tofan a declarat, în cadrul unei emisiuni televizate, că Guvernul lucrează la modificarea Codului muncii, astfel încât instituțiile publice și companiile private să poată lua mai ușor decizii privind personalul.
Șeful Executivului a criticat actualele prevederi legislative, invocând dificultățile întâmpinate de instituțiile publice în procesul de disponibilizare a angajaților și situațiile în care concedierile sunt anulate de instanțele de judecată din cauza nerespectării procedurilor legale.
Totodată, premierul a anunțat că ministerele și agențiile au primit indicații să reducă, în funcție de instituție, cheltuielile și personalul cu 10% până la 30%. Măsurile fac parte din eforturile Guvernului de diminuare a deficitului bugetar.
Declarațiile au provocat și reacția Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), care și-a exprimat îngrijorarea față de lipsa consultărilor cu reprezentanții salariaților.
Confederația susține că nu a fost informată despre inițierea modificărilor și solicită Guvernului să prezinte propunerile concrete și să organizeze consultări cu partenerii sociali. CNSM avertizează că procedurile legale de concediere sunt garanții împotriva abuzurilor și că respectarea legii nu poate fi considerată un impediment în gestionarea resurselor umane.
„Sindicatele nu sunt adversarul reformelor”
Sergiu Rența afirmă că sindicatele nu își doresc o confruntare cu Guvernul, ci un parteneriat social autentic, în care reprezentanții angajaților să participe la elaborarea deciziilor care le afectează drepturile.
Acesta a adresat un apel direct premierului Vasile Tofan, susținând că reforma Codului muncii trebuie să fie un proces comun, în interesul economiei și al oamenilor care contribuie la dezvoltarea acesteia prin munca lor.
„Sindicatele nu sunt adversarul reformelor. Sindicatele sunt partenerul social al reformelor, dar și vocea legitimă a oamenilor muncii!”, a declarat liderul sindical din Cahul.
Acesta precizează că va susține schimbările care aduc dezvoltare, echitate și locuri de muncă mai bune, dar va apăra drepturile salariaților atunci când acestea riscă să fie diminuate.
