Guvernul Republicii Moldova a aprobat Regulamentul privind aplicarea prevederilor referitoare la prevenirea și combaterea violenței și hărțuirii în muncă în autoritățile publice, act normativ care stabilește un cadru unitar de protecție pentru mai multe categorii de persoane care activează sau interacționează în sectorul public.
Sunt protejați de noile prevederi demnitarii publici, funcționarii publici, angajații în baza contractului individual de muncă, precum și persoanele detașate, delegate sau transferate. De asemenea, intră sub incidența regulamentului stagiarii, voluntarii și persoanele aflate în proces de formare profesională.
Regulamentul extinde protecția și asupra colaboratorilor externi, experților și consultanților care desfășoară activități în cadrul autorităților publice, dar și asupra oricărei persoane care poate fi expusă violenței sau hărțuirii în legătură cu activitatea desfășurată în aceste instituții.
Documentul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și al Guvernului Elveției, în contextul alinierii Republicii Moldova la standardele internaționale privind munca decentă și protecția la locul de muncă.
Noul regulament are scopul de a operaționaliza prevederile Legii nr. 194/2025, prin care Codul muncii a fost armonizat cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 190 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii.
Actul normativ introduce proceduri clare și unitare de prevenire, raportare, investigare și soluționare a cazurilor de violență și hărțuire. Fiecare autoritate publică va avea obligația de a elabora politici interne adaptate specificului instituțional și de a asigura aplicarea măsurilor de protecție.
Pentru prima dată, este instituit un mecanism unitar de măsuri provizorii de protecție, care pot fi aplicate în situații de risc iminent, astfel încât persoanele afectate să beneficieze de intervenție rapidă și eficientă.
Totodată, conducătorii autorităților publice vor avea responsabilități clare privind instruirea personalului, monitorizarea implementării măsurilor și raportarea anuală a rezultatelor. Regulamentul prevede, de asemenea, garanții sporite de confidențialitate pentru persoanele care raportează astfel de cazuri.
Autoritățile susțin că prin acest act normativ este consolidat un mediu de lucru bazat pe respect, siguranță și toleranță zero față de violență și hărțuire în instituțiile publice.
